Ken je dit? Dat je collega blijft drammen? Of een ander blijft zwijgen? Vaak zien we de valkuilen beter bij een ander. Dan bij onszelf.
Maar wat is dat eigenlijk? Een valkuil?
Dat is een kwaliteit met ’te’ ervoor.
Ik leg dit uit aan de hand van een voorbeeld:
Ik ben creatief en houd van nieuwe ideeën bedenken. Als ik ’te’ creatief word, word ik chaotisch.
Maar hoe zit dat bij jou?
Ben jij (te) daadkrachtig? En ervaren anderen jou als ‘drammer’.
Of ben je (te) bescheiden? En ervaart jouw team je als ‘zwijger’.
Of ben je (te) nauwkeurig? En zien de mensen je als de ‘pietlut’.
Misschien praat je hier nog niet over met je team.
Omdat je het lastig vindt.
Juist door er over te praten, ga je dingen bij jezelf en anderen herkennen.
Er ontstaat openheid en dat draagt bij aan een betere samenwerking.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw team? Klik op contact en kies voor een kennismakingsgesprek.