door Riëtte Bol | jul 8, 2024 | communicatie, DISC, disctraining, samenwerken, teamontwikkeling
Herken je dit? Je bent een praktisch ingestelde ondernemer. Samen met je team werk je hard, met oog voor kwaliteit en de klanten. Je vindt teamontwikkeling belangrijk, alleen hoe pak je dat aan? Mijn naam is Riëtte Bol- van den Bosch van tijdvooruwbedrijf.nl en ik... 
door Riëtte Bol | mrt 20, 2024 | communicatie, DISC, disctraining, samenwerken
Ken je dit? Dat je collega blijft drammen? Of een ander blijft zwijgen? Vaak zien we de valkuilen beter bij een ander. Dan bij onszelf. Maar wat is dat eigenlijk? Een valkuil? Dat is een kwaliteit met ’te’ ervoor. Ik leg dit uit aan de hand van een... 
door Riëtte Bol | feb 6, 2024 | communicatie, DISC, disctraining, samenwerken, teamontwikkeling
Waar de één opbloeit van een compliment, krijgt de ander een rood hoofd. Hoe komt dat? Dat heeft te maken met je communicatiestijl. De ‘rode’ stijl bijv. vraagt zich af wat de reden is van je compliment. Heb je iets van me nodig? Terwijl de... 
door Riëtte Bol | aug 14, 2023 | Coaching, communicatie, DISC, samenwerken, teamontwikkeling
Ken je dit? Al die verschillen in je team? Dat je het lastig vindt om hier goed mee om te gaan? Ontdek dan hoe je slimmer omgaat met die verschillen. Waardoor je de slagkracht van je kantoor vergroot. Bijv. door de collega die nieuwe ideeën bedenkt, te betrekken bij... 
door Riëtte Bol | apr 11, 2023 | communicatie, DISC, Gespreksvaardigheden, samenwerken, teamontwikkeling
DISC geeft je inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van de ander. DISC staat voor de letters, D van Dominant, I van Invloed, C van Conformisme en S van stabiel. Met DISC begrijp je waarom je bijv. iemand met een dominante stijl, overheersend vindt. Of iemand met... 
door Riëtte Bol | mrt 6, 2023 | communicatie, DISC, Effectief ondernemerschap, samenwerken, teamontwikkeling
Ken je dit? Dat je met de ene medewerker zo makkelijk samenwerkt? En dat het met de ander steeds stroef verloopt? Hoe blijf je dan goed samenwerken? Goed samenwerken, start met inzicht in jezelf. In je manier van leidinggeven. Hoe je daar achter komt? Dat lees je...