In mijn teamsessies en coaching maak ik gebruik van de DISC methode.
Maar wat is de DISC methode?
Het gedrag van mensen kun je makkelijker begrijpen met het DISC-model. Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen.
DISC onderscheidt 4 verschillende gedragsstijlen:
Dominant
Invloed
Stabiel
Conformisme
Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je anderen begrijpt en weet hoe je effectiever kan communiceren.
Maar hoe kom je nu achter je gedrags- en communicatiestijl?
Met een paar basisvaardigheden vanuit DISC. Het DISC-model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode dat inzicht geeft in het gedrag van mensen.
Elke stijl heeft een eigen kleur. Dominant (rood), invloed (geel), stabiel (groen) en conformisme (blauw).
DISC geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, valkuilen….ook in dat van je team.
Daardoor ben je in staat om anderen te benaderen zoals zij benaderd willen worden. Je krijgt begrip voor de ander en daarmee leer je elkaar beter kennen.
Hoe herken je nu je DISC stijl?
DISC geeft inzicht in je communicatiestijl. In hoe je doet en wat je zegt. Hieronder worden de 4 DISC stijlen beschreven.
Iemand met een dominante DISC stijl is direct en gaat uit van de grote lijnen. Iemand die kort en bondig is in de communicatie en energie krijgt van het oplossen van complexe problemen.
Degene met de invloed stijl is de motivator. Enthousiast en praat graag, Krijgt energie van het bedenken van nieuwe ideeën. En zorgt voor verbinding als een team vastloopt. Deze persoon overtuigt de ander vanuit enthousiasme
De stabiele stijl is een echte ondersteuner. Houdt van harmonie en maakt het iedereen naar de zin. Deze collega is graag op de achtergrond, is behulpzaam. Haalt energie uit het afronden van acties.
En je collega met de conformisme stijl? Dat is de analyticus. Die de kwaliteit bewaakt. Die is goed op de hoogte van de regels en procedures en werkt vanuit logica. Krijgt energie van het afronden van een ingewikkelde klus.
Wat je stijl ook is, er is geen goed of fout. We hebben namelijk van alle stijlen iets in ons.
Inzicht in je communicatiestijl en die van de ander, helpt je om effectiever samen te werken en te communiceren. Het zorgt voor begrip en geeft je handvatten om elkaar beter te benaderen.
Benieuwd hoe DISC de samenwerking in jouw bedrijf kan verbeteren? Ga naar contact en boek een vrijblijvend kennismakingsgesprek.