Je herkent het vast wel; collega’s die in het werkoverleg altijd aan het woord zijn, terwijl anderen niks zeggen.
Dan kan begrip en inzicht in een ander je verder helpen.
Hoe?
Dat lees je hieronder.
Onlangs mocht ik een DISC sessie verzorgen. Doel van de sessie was: meer interactie in het werkoverleg.
Elke keer dat ik zoiets mag doen, ervaar ik gezonde spanning.
Gaat het lukken?
Met mijn DISC kleed onder de arm ging ik vol goede moed op pad.
De eerste vraag die werd gesteld, was: gaan we Twister spelen?
Ja zei ik en je zag aan de reacties dat niemand daar op zat te wachten.
Er werd zenuwachtig heen en weer gelopen totdat ik de eerste vraag stelde:
Wat doe jij als je je sleutels kwijt bent? Ik gaf 4 opties.
Een aantal zocht direct een plek op het DISC kleed.
De meer introverte mensen namen even de tijd.
Introverte mensen hebben ruimte en tijd nodig om na te denken.
Om alle antwoorden te overwegen en een logische keuze te maken.
Hebben ze de knoop doorgehakt? Dan veranderen ze niet zomaar van mening.
Zo werkt dat ook in een werkoverleg.
Geef introverte mensen ruimte om na te denken en verwacht niet direct een antwoord.
Vraag of je aan het einde van het overleg er op terug mag komen.
Hierdoor geef je ze letterlijk tijd en ruimte om na te denken en dat draagt bij aan een beter werkoverleg.
Geloof jij dat investeren in duurzame relaties bijdraagt aan betere samenwerking en resultaten?
Klik dan op CONTACT en vul je gegevens in voor een kennismakingsgesprek.