Misschien werk je al jaren samen met hetzelfde MT of team? Je kent elkaar. Alleen, hoe goed ken je elkaar. In de DISC teamtrainingen die ik geef, gaan mensen aan de slag met DISC. DISC gaat over je gedrags- en communicatiestijl. Over hoe je doet en wat je zegt. Met

Ken je dit? Al die verschillen in je team? Dat je het lastig vindt om hier goed mee om te gaan? Ontdek dan hoe je slimmer omgaat met die verschillen. Waardoor je de slagkracht van je kantoor vergroot. Bijv. door de collega die nieuwe ideeën bedenkt, te betrekken bij

Wat kost jou (te)veel tijd? Lopen jouw afspraken regelmatig uit? 💡Plan je afspraken ruim in, dan heb je de tijd als een afspraak uitloopt. Houd het doel van je afspraak in de gaten. Maak een agenda, die zorgt voor structuur. Het overvragen van informatie? 💡Wees je bewust dat je

Disc gaat o.a. over je communicatiestijl. Welke woorden je bijvoorbeeld gebruikt in een klantgesprek. Als jij woorden gebruikt als ‘details’ en ‘voorzichtig’. En je zit met een klant die praat over ‘resultaten’ en ‘overtuigend’ dan helpt het jou om ook die woorden te gebruiken. Dan pas je tijdelijk je

DISC geeft je inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van de ander. DISC staat voor de letters, D van Dominant, I van Invloed, C van Conformisme en S van stabiel. Met DISC begrijp je waarom je bijv. iemand met een dominante stijl, overheersend vindt. Of iemand met

Ken je dit? Dat je met de ene medewerker zo makkelijk samenwerkt? En dat het met de ander steeds stroef verloopt? Hoe blijf je dan goed samenwerken? Goed samenwerken, start met inzicht in jezelf. In je manier van leidinggeven. Hoe je daar achter komt? Dat lees je hieronder aan

Holding oprichten, financiering aangaan, maatschapsovereenkomst tekenen en een verzekering afsluiten. Naast de zakelijke dingen is er ook de ‘persoonlijke’ kant. Want met toetreden in een bedrijf neem je ook jezelf mee. Je gedrag en je manier van communiceren. Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je anderen begrijpt en weet

Na 2 jaar worden er weer nieuwjaarsrecepties georganiseerd. Voor de één iets om naar uit te kijken. Voor de ander een verplichting. Wat vinden de DISC-stijlen eigenlijk van een nieuwjaarsreceptie? De gele stijl  kijkt er naar uit om alle collega’s weer te zien. Komt al pratend binnen en vliegt

Mijn klanten zijn nuchtere, harde werkers met oog voor kwaliteit en mensen. Klanten met het motto: ‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’. Die ‘soft skills’ wel belangrijk vinden, maar liever tijd besteden aan een vaktechnisch overleg. Heel begrijpelijk. Want het is makkelijker om over de ‘inhoud’

Je herkent het vast wel; collega’s die in het werkoverleg altijd aan het woord zijn, terwijl anderen niks zeggen. Dan kan begrip en inzicht in een ander je verder helpen. Hoe? Dat lees je hieronder. Onlangs mocht ik een DISC sessie verzorgen. Doel van de sessie was: meer interactie